パートタイム労働法
パートタイム労働法とは、1993年に成立した労働者の労同条件の確保、教育訓練の実施、福利厚生の充実が改善される法律になります。正式名称は、短時間労働者の雇用改善等に関する法律と言われています。パートタイム労働法は、2008年4月1日に改正されました。改正された内容としては、正社員と同等の職務内容で雇用期間の定めはないか。正社員と同等の扱いの場合は、賃金や職務内容で正社員との差別を禁止されると言う内容になります。
パートタイム労働法のポイントとしては、パートタイムで働いていても正社員などの転換を考えて措置をとるようにする。もう一つは、パートタイムで働き始める前に賞与の有無や昇給の有無、退職金の有無などについて、文書などでしっかり交付して説明をするになっています。その他にも、パートタイム労働者の貢献に対して正社員と同等の待遇の確保が求められます。
パートタイム労働法の効果としては、パートから正社員への措置を考える方向で、実際に正社員への転換をしている企業が多くなりました。2008年には、今までパートタイムの方が多かったのが正社員などの一般労働者が上回りました。